一、国际贸易与跨境电子商务有什么区别,请举例说明

1、国际商务和跨境电商区别有：跨境电商全称是跨境贸易电子商务，跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。跨境电子商务指的是利用互联网技术，对不同地区、不同关境的交易双方通过电子商务的方式来完成交易和结算。　

2、　国际商务，指的是对外贸易往来，主要是货物的进出口贸易。外贸公司通过电子商务拉动业务，主要会采用两种手段，一是依靠第三方电子商务平台，二是搭建属于自己的独立的外贸网站。随着电子商务的渗透影响，越来越多的企业也开始考虑搭建独立的外贸电子商务网站。传统的跨境贸易过度依赖销售商和买家，而且订单的周期比较长，导致的结果就是货物的利润低，正是这些因素，制约了国内企业的发展规模，而跨境电商的出现，打破了这一模式。因此，一部分传统外贸“集装箱”式的大额交易正逐渐被小批量、多批次、快速发货的外贸订单需求所取代。

3、　 跨境电商可以通过A国的交易平台、B国的支付结算平台、C国的物流平台，实现其他国家间的直接贸易。而传统的国际贸易主要表现为两国之间的双边贸易，即使有多边贸易，也是通过多个双边贸易实现的，呈线状结构。

4、　 跨境电商可以通过电子商务交易与服务平台，实现多国企业之间、企业与最终消费者之间的直接交易。与传统国际贸易相比，进出口环节少、时间短、成本低、效率高。而传统的国际贸易主要由一国的进/出口商通过另一国的出/进口商集中进/出口大批量货物，然后通过境内流通企业经过多级分销，最后到达有进/出口需求的企业或消费者。进出口环节多、时间长、成本高。　

5、跨境电商相对于传统贸易而言，单笔订单大多是小批量，甚至是单件。　

6、　　跨境电商实现了单个企业或消费者能够即时按需采购、销售或消费，因此相对于传统贸易而言，交易双方的交易频率大幅提高。　

7、　随着信息网络技术的深化应用，数字化产品（软件、影视作用、游戏等）的品类和贸易量快速增长，且通过跨境电商进行销售或消费的趋势更加明显。与之相比，传统的国际贸易主要存在于实物产品或服务中间。　

8、　跨境电子商务作为推动经济一体化、贸易全球化的技术基础，具有非常重要的战略意义。跨境电子商务不仅冲破了国家间的障碍，使国际贸易走向无国界贸易，同时它也正在引起世界经济贸易的巨大变革。对企业来说，跨境电子商务构建的开放、多维、立体的多边经贸合作模式，极大地拓宽了进入国际市场的路径，大大促进了多边资源的优化配置与企业间的互利共赢；对于消费者来说，跨境电子商务使他们非常容易地获取其他国家的信息并买到物美价廉的商品。

二、国际贸易二次结算是什么意思

1、二次结算模式相对于普通的支付服务而定义，是支付所独有的结算模式。在二次结算的服务过程中，支付不是单纯地作为联接各银行支付网关的通道，而是作为中立的第三方机构，保留商户和消费者的有效交易信息，为维护双方的合法权益提供有力的保障。

2、电子商务的发展不仅是电子问题，也不仅是商务问题，同时也是一个商业信用问题。支付凭借独特的二次结算模式，作为支付过程中的中立第三方，成为商城构建法律、信用环境的必要组成部分。

3、由于采用了在网站与银行之间的二次结算，使得支付能够成为支付过程中的公正第三方，交易双方在交易过程中的信息传递在支付平台留有存证，交易双方都可方便地查询订单及相关信息，特别是在出现交易纠纷的时候，有关信息可作为仲裁的有力证据。

三、电子商务和国际贸易哪个专业好

1、答：学国际贸易的话，就要做外贸、跑业务，否则就是在办公室制单，这两个或都特累人，我就是学国贸的，我们一个老师年轻时做外贸，才十年身体就垮了。

2、电子商务是一个新兴的专业，目前热度不断上升。其实讲白了，学电子商务将来有两条路，一是和计算机一样，在IT行业工作，做网站运营维护，系统开发之类的；还有进入淘宝、当当等公司还是做一些系统开发维护；要不就是抛弃电子，就搞商务，做企业管理之类的。

3、我的室友就是学电子商务的，现在和学计算机的做一样的活~~~

四、人力资源如何招聘国际贸易业务员

招聘国际贸易业务员需要考虑以下几个方面：

1.明确职位要求：根据公司的业务需求，明确国际贸易业务员的职责和要求，包括所需的技能、工作经验、语言能力、专业背景等。

2.发布招聘信息：可以通过人力资源网站、社交媒体、行业论坛等多种途径发布招聘信息，吸引潜在的候选人。

3.寻找合适的渠道：可以联系专业的招聘机构或者国际商会、贸易协会等组织，寻找合适的候选人。

4.筛选简历：对于收到的简历进行筛选，选出符合公司要求的候选人。

5.面试：进行面试，通过面试了解候选人的工作经验、能力、性格等方面的情况，以便更好地判断是否符合公司要求。

6.考虑跨文化因素：考虑到国际贸易业务员的工作性质，需要考虑跨文化沟通的因素，对应聘者的跨文化能力进行评估。

7.提供培训和支持：招聘后，为新员工提供培训和支持，帮助他们更好地适应公司的文化和业务需求。

最重要的是，需要针对不同的招聘渠道和不同的应聘人群，采用不同的招聘方式和手段。在招聘过程中，注重与应聘者的沟通和交流，及时回复应聘者的问题，让他们感受到公司的专业性和人性化。

五、电子口岸网站和国际贸易单一窗口网站,各是什么用途

因为它们本就属于同一个公司管理的只是报关使用的系统不一样